在日本，无论是机关还是企业、学校，工作服已成为员工归属感、成就感的代名词。在这一点上，较之中国大多数单位定制“劳动保护”服装的认识，日本的企业更具有鲜明的现代文化特色。它把公司“员工都参加‘商品提案计划’，作为公司拥有强大商品竞争力的原点”，每年均有30%以上的员工会为“商品力”来凝聚力量。为此，设计人员每天会与营销人员一起沟通，讨论当天的市场卖点。　积极面对市场挑战的心态，敬业奉献的精神，以及那种以细分市场、以精细服务、以节省资源消耗去创新市场的努力，成为中国职业装企业家对于日本同行的深刻感受。 　　

   陪同中国企业家访问的岸田真一先生谈到：“日本职业装行业是资源回收再利用最先进的行业。由于批量送货，容易批量回收。环保原材料的采用，以及回收体系的建立，体现了对环境保护的责任。”IST株式会社是一家以“实现高附加值，并拥有“独特性”、“差异性”、以及“高档次性”的企业。在随中国职业装企业家代表团赴日本的考察中，通过与日本同行的交流及探讨，北京工作服企业的相关人员感受到这个“制服王国”的文化张力。北京工作服市场还需要向日本企业学习。