北京工作服行业服装行业人才大致可分为两大类：一是包括服装制版师，服装设计师，色彩搭配师等偏重操作技能的人；二是包括服装营销，销售等偏重管理的人。　　　

   由于技能型人才奇缺，一些服饰公司通过多种渠道，花费近一年时间都没有招到打版师和服装设计师。为了找到合适人才，一些企业甚至降低了招聘要求。有资料显示，我国服装业对人才的需求远远大于供应。人才的严重匮乏也成为我国服装业迈向更高层次的最大阻力。　　
        　　
      制版师、服装设计师、陈列师等岗位依然走俏　　在过去的时间里，服装设计师、制版师、陈列师等岗位相当走俏。从服装百才网的数据中不难看出，虽然其服装人才简历数在国内服装招聘网站中位于前列，但只要有设计师、制版师、陈列师等岗位求职者注册完整简历，加上一定的工作经验，便有很多服装公司打电话邀请其面试。　  有关专家分析，这样的人才，一旦某企业拥有，必然高薪聘请以优厚待遇留住人才，因此很少有此类人才跳槽。所以，一些条件成熟的企业在招人时，可考虑适当降低要求，将重心放在对人才的培养上。　　

     服装行业的技能型人才，如服装设计师，QC、打版师等岗位，一般都要求是服装专业毕业，至少有2-3年以上工作经验，并且熟悉各类服装面料特性和服装工艺，技术过硬，拥有敏锐的眼光。所以大多应届生和经验不够的求职者都“知难而退”。