随着服装业的迅猛发展，服装企业对于人才的需求进一步加剧，而服装行业和其他行业丰富的招聘渠道相比，却显得不太成熟。服装从业人员学历不高，管理理念不强，对未来服装行业的发展会是一个瓶颈。　　 

    外语流利应届生也吃香　　“一家服装企业需要招聘几位驻国外办事处的业务员，要求英语口语流利，能与外商进行沟通交流。服装百才网的专才伯乐在得知详细情况后，立即从简历库中调出几位符合要求的简历供企业挑选。几名应届大学毕业生应聘时，用英语接受了企业的考察，随后被录用。”刘先生说。　　该公司招聘负责人表示，外贸员和跟单员除了要会流利的外语，还要求有极强的公关和推销能力，而这一类的人才非常难招，所以企业招聘这类人才时，并不强求有工作经验。　　

    现在有很多有胆识的企业老板也开始花重金聘请职业经理人。　　对于正处在“寒冬”时期的中国服装企业来说，还需要在制度建设、人才培养、技术创新等多方面有所提高。而能在发展的过程中有意识地摆脱长久以来的固定模式，将过去发展中存在的问题进行总结、整合，突破，将有助于在困难时期发展向前。

    职业经理人的加盟　　小编调查发现，目前服装行业除了缺乏打版师，服装设计师，业务跟单员、市场营销人才、视觉陈列师外，还缺乏一线的生产管理人才和职业经理人等高端人才。由于过去一些规模较小的服装企业品牌知名度不高，一些高学历、高能力的职业经理人往往不愿进入。导致了一些服装企业高端人才的缺乏。而目前，这一现象正开始慢慢发生着改变。职业经理人的作用和地位也提升到一个前所未有的高度。专业人士认为，这主要得益于行业、企业形象的逐步改善，跳出加工陷阱，发展时尚产业的服装业正散发出巨大的魅力，吸引社会各界人才的加盟。北京工作服将会朝着更好的方向发展。